Tout ce qu’il y a à savoir sur le tabagisme au travail

L’employeur et l’employé d’une entreprise quelconque sont liés par un ensemble de normes législatives qui fixent les droits et les devoirs de chacun. Dans la pratique, les deux parties sont plus au courant du contrat de travail, un document qui fixe les diverses obligations de chacun. Tout cela est fixé par le droit du travail. Cette branche de la loi veille à la fois au respect des conditions de travail et à l’information des travailleurs du secteur privé.

Les affichages obligatoires pour toutes les entreprises

Un des aspects importants garantis par le droit du travail est le respect des normes de sécurité au travail des employés. Il y a également la protection des travailleurs vulnérables. C’est dans un tel cadre qu’il existe un affichage obligatoire en entreprise. Ainsi, dans les locaux de toutes entreprises, un nombre d’affichages obligatoires doit être respecté. La liste de ces affichages est obligatoire en fonction de la taille de l’entreprise ou de l’effectif de celle-ci. Mais, quelle que soit la taille de l’enseigne et le nombre de salariés employés, un panneau obligatoire pour interdire de fumer en entreprise et de vapoter doit être accroché dans les locaux de travail (en savoir plus sur https://www.affichage-obligatoire.net/Affichage-Obligatoire/Interdiction-de-fumer-au-travail/definition-affichage-obligatoire-interdiction-de-fumer.php).

Réglementations contre le tabagisme au travail

Des tensions risquent de se manifester entre les employés fumeurs et ceux non-fumeurs dans une entreprise. Les non-fumeurs se plaignent de la nuisance du fait d’être exposés à la fumée de tabac. Comme l’employeur est tenu par la loi de veiller à la protection de la santé de ses collaborateurs, un certain nombre de mesures sont prises afin d’éviter le tabagisme passif. La réglementation contre le tabagisme, surtout celle relative aux lieux de travail s’est développée ces dernières années. Cela est notamment dû avec la prise de conscience du désastre causé par le tabac.

Aussi, afin d’assurer la protection des non fumeurs :

• L’entreprise est obligée d’interdire de fumer dans les toilettes par le biais d’un affichage ;
• Il est nécessaire d’établir un plan d’aménagement par la mise en place d’un emplacement réservé aux fumeurs ;
• Un affichage de signalisation rappelant l’interdiction de fumer doit être placé à l’entrée des locaux mis à la disposition des employés ;
• L’entreprise est tenue de respecter les normes de ventilation pour les espaces fumeurs ;
• Elle doit également procéder à une consultation au sein de l’entreprise pour les mesures à prendre ou pour l’amélioration de celles existantes ;
• Il est nécessaire de sensibiliser les représentants du personnel et particulièrement le comité d’hygiène et de sécurité ;
• Il est conseillé de demander au médecin du travail de s’impliquer dans la démarche de l’entreprise ;
• Il faut considérer un bureau occupé par un fumeur en tant que bureau collectif si le travail occupé l’amène à recevoir d’autres personnes ;
• Enfin, il est rappelé qu’il existe une charte « Entreprises sans tabac » créée par l’Office français de prévention du tabagisme (OFT).